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劳动者提出的解除劳动合同的理由不一致怎么处理？

实践中存在这样的情况，劳动者因自身原因提出解除劳动合同，事后又以单位存在违法行为为由提出要求经济补偿金，这种情形法律应否支持劳动者的主张呢？

我认为，应当以劳动者首次提出解除劳动合同的理由为准，比如：劳动者在辞职申请单上写明的理由为：家中有事申请辞职，但事后又申请仲裁，以单位存在《劳动合同法》第38条的规定的情形为由提出解除合同，并要求经济补偿金。再比如：劳动者申请劳动仲裁，提出的解除劳动合同的理由为本人身体不适，但开庭时又变更为因为单位存在《劳动合同法》第38条的规定的情形而解除合同。我认为，《劳动合同法》第四十六条明确规定了，劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故应当以劳动者最初提出解除合同的理由作为标准，而不是变更后的标准。

附：《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。