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未签订劳动合同的双倍工资可以继承吗？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付二倍工资。对于该劳动者死亡的情况，另外一倍工资其继承人可否主张呢？实践中有不同观点，我认为，从法律规定的精神看，规定未签订书面劳动合同需要支付二倍工资，其意在督促用人单位合法用工，虽然目前法律并未明确“二倍工资”的属性，但是单位承担的义务，并不因劳动者死亡而消灭，同时，法律并未规定该二倍工资不能继承。相反，如果该工资不能继承，侵害了劳动者的合法权益，也是对用人单位违法行为的一种放纵，不符合法律精神。