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什么情况下企业可根据严重违反规章制度解除劳动合同？

什么情况下企业可根据严重违反规章制度解除劳动合同？

《劳动法》，《劳动合同法》规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退劳动者，（具体条文为：《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……），但是，何谓“严重”？法律并未明确，实践中，常有劳动者因企业依据该规定作出解除劳动合同的决定发生争议，进而引发仲裁诉讼案件也不少，那么，实践中应该如何正确的运用本规定呢？

首先，法律并未明确何种情形属于严重违反用人单位的规章制度，实际上，对此问题法律也难作出一刀切的规定，故企业可根据自身的行业特点，规模，人员结构等情况，在本企业的规章制度中明确达到什么情形属于严重违反规章制度，如：一个月内迟到早退旷工达到几次的；工作态度不好，服务意识很差，经常与顾客发生争吵损害单位形象的；有打架斗殴，盗窃，赌博的违法行为屡教不改的；不服从正常的工作安排的等。有了明确规定，并且该规定合情合理，单位基于此解除劳动合同则没有任何瑕疵。

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