王海琴律师的网站

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。

　　1.计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系 在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。

　　2．计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高。

　　3．计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用。

4．计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律，这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。

计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。

实行计件工资有个基本概念就是劳动定额，如何确定劳动定额呢？

　  劳动定额是在一定的生产技术，组织条件下为生产一定量的产品或完成一定的工作，所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额有工时定额和产量定额两种形式。

1.以时间表示的工时定额。即规定生产单位合格产品或完成某项工作所必需消耗的时间。

2.以产量表示的产量定额。即在单位时间内应完成合格产品的

数量。

举例说明：在标准工时制下，即每日八小时工作时间里，一个员工每日能生产某产品10件，那么该企业的劳动定额可以定为每日10件。

当然，劳动定额不是一成不变的，随着生产水平的提高，技术的革新等因素，企业可以对劳动定额进行适当的调整。

计件工资如何确定每件产品的提成数额呢？